劳动关系百科文章

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  劳动法试用期规定

  导读：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立。

  2020-11-04180人阅读

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  试用期解除劳动合同的条件

  导读：1、债权人对债务人的债权合法。2、债务人怠于行使其到期债权，对债权人造成损害。。3、债务人的债权已到期。4、债务人的债权不是专属于债务人自身的债权。

  2020-11-04169人阅读

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  试用期工资是怎么计算的？

  导读：劳动者试用期工资由用人单位与劳动者在劳动合同中约定，劳动合同约定的试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十并不得低于用人单位所在地的最低工资标准劳动合同没有约定的由用人单位按照不低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资百分之八十，并不低于当地最低工资标准支付。

  2020-11-04164人阅读

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  试用期是多长时间？

  导读：根据婚姻法第四十三条之规定，实施家庭暴力，受害人有权提出请求居民委员会村民委员会及所在单位应当予以劝阻、调解对正在实施的家庭暴力，受害人有权提出请求，居民委员会村民委员会及所在单位应当予以劝阻公安机关应当予以制止。实施家庭暴力，受害人提出请求的公安机关应当依照治安管理处罚的法律规定予以行政处罚。

  2020-11-04336人阅读

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  怎么区分劳动关系与劳务关系?

  导读：1、从合同的主体上看。劳动关系的一方必须是用人单位，另一方是劳动者个人。劳务关系的双方可能都是个人，或者都是单位。 。2、从用工双方的关系上看。劳动关系中的劳动者与用人单位有隶属关系，接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度。而劳务关系的双方则是一种平等主体之间的关系，双方不存在隶属关系。

  2020-11-04111人阅读

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  怎样确认劳动关系

  导读：同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

  2020-11-04199人阅读

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  究竟延迟退休年龄哪年开始？

  导读：人力资源和社会保障部部长在“两会”上表示，延迟退休方案应该在2017年推出，最早2022年开始实施。居民养老保险的退休年龄从2022年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。

  2020-11-04647人阅读

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  延迟退休年龄最新方案的内容是什么

  导读：居民养老保险的退休年龄从2022年开始每3年延迟1岁，直至2045年完成。同时在退休年龄改革中引入弹性机制，可考虑以法定退休年龄为基准，规定人们可提前或延迟5年退休，但养老金待遇与退休年龄挂钩。

  2020-11-04100人阅读

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  延迟退休年龄2020政策是怎样的？

  导读：据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。

  2020-11-04207人阅读

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  延迟退休年龄2020年有什么新规定？

  导读：据相关报告建议，从2018年开始，女性退休年龄每3年延迟1岁，男性退休年龄每6年延迟1岁，直至2045年同时达到65岁。在具体建议中，报告提出，首先，实现养老金制度并轨，将退休年龄归为两类：职工养老保险领取年龄和居民养老保险领取年龄。

  2020-11-04201人阅读